ローソン中国人留学生大量採用。

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ローソン中国人留学生大量採用。

J-CASTニュース08年4月26日

ローソン中国人留学生大量採用 日本人より優秀だから?より

(引用)
コンビニ大手のローソンが2009年春の新卒採用で、中国人を中心とした外国人を大量採用する。


まあ当然の流れ。
その理由は、

中国進出、海外進出のときに戦力になってくれるから

では、ない。



いや、まあそれもあるんでしょうけど^^;


↓この一見とぼけた発言が案外、的を射ている。

(引用)
同社が外国人の積極採用を決めたきっかけは、応募してくる留学生の能力が非常に高く、「落とすにはもったいない」という声が人事部門から上がっていたため。


? 「能力が非常に高」かったら、ふつうに採りゃいいじゃん。

とはならないのが日本の採用現場。外国人には「枠」があり、
それ以上は採れない。まるでプロ野球だけど、プロ野球と違って
誰かがそうと決めたわけでもない。完全なる「自主規制」。


プロ野球チームが聞いたらもったいなくて気絶しそう^^;


ローソンの場合は、この枠を広げましょう、ってハナシですね。


ただ、もちろん枠を設けるにはそれなりの理由がある。
外国人を入れると、「異文化マネジメント」という難しさとコストが
かかってくるのは事実。

ここ上海の日系企業は異文化マネジメントに、
有形(有料の研修や性格診断テストなど)・無形(人知れぬ苦労など笑)の
コストをきっちりと払っている。


ひるがえって、人が少なくなる日本。優秀な人が、特に小売や飲食などで
採れなくなってくる日本。

ここで判断すべきは、


 異文化マネジメント費用         優秀な外国人を採らないことで生じる機会費用


この間に入るのが   なのか   なのか、ということ。

ローソンは  だと判断した、ということでしょう。


にしても、この記事についてるコメントすごいな。。
どれぐらいのパーセンテージの日本人がこんな風に考えてるんだろうか。。

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中国関連の記事を取り上げることもあるので、
たまに見ていますが、コメントはいつもこのような感じです。

どういう意見を持っても、個人の自由なので
その点は何も言いませんが、こういう風にコメントで
生産的ではない内容ばかり載っていると
見ているだけで滅入ってしまいますね。

偏見を持たないこと、は持っていないつもりでいても
やっぱり持っていたりするので、
自分も客観的に見れる知識や経験は持ち続けたいな、
とこういうコメントを読んでいて思います。
きっちんさん
 そうなんだ。ユーザーがそういう(どういう?)
 層なのかな。
 まあでもどの国でも(英仏なんかでも)景気が悪くなってくると外国人に矛先が向いたりするみたいだけどね。日本はそうならない第一の国にしてみたい。











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2006年3月より上海に滞在。留学→ライター→現地採用を経て、2007年8月にぶりコム【ブリッジSE.com】を設立。唯一・最大のブリッジSE転職サイトに育て上げるため奮闘中。

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